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勞務派遣工是否有公積金,主要是由用工來決定 作者:達睿斯 發布時間:2021-07-21 已訪問:25 次

勞務派遣工能有公積金嗎?勞務派遣工其實也是在用人單位工作,按照住房公積金管理條例的規定,當然應該為其辦理住房公積金,不過同樣是勞務派遣工,派遣到不同的單位,其待遇也是千差萬別的。

勞務派遣工是否有公積金,主要是由用工企業來決定的

目前很多新畢業的大學生,進入大型的國有企業、中央企業,都是屬于勞務派遣工,真正屬于單位編制的很少,部分機關事業單位為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務派遣工,很多民營企業也在使用勞務派遣工。同樣作為勞務派遣工,在不同的人力資源管理公司或是勞務公司,被派到不同的的單位,其實享受的待待遇可以說有天壤之別。勞務派遣工其實也是有等級的,根據我的了解,大概分為這幾個類型。

一是低端的勞務派遣。最低端的勞務派遣工就是從事體力勞動的一線工人,而且大部分還上不了生產線,都是做一些輔助類的工作,比如包裝、搬運、保潔、保安等比較低端的工種,這部分人由于收入不高,如果業主單位都沒有辦理住房公積金的,那么這部分派遣工自然也不會享受到住房公積金的待遇。這類人員派遣到民營企業,小型企業的比較多。

勞務派遣工是否有公積金,主要是由一些因素來決定的

二是中端的勞務派遣人員。這部分人員大都屬于的大專院校畢業的大學生,有的被派遣到中央企業,地方國有企業,有的被派遣到金融單位或是事業單位,這部分人員由于具有一定的專業技術知識,從事的工作雖然也是在最基層,但由于這些單位大部分屬于公營企事業單位,不但為他們買了住房公積金,而且繳納的標準也是非常高的。例如我侄子,大學學的是石油專業,大學畢業后進入中海油,就是勞務派遣工作,但是到企業工作以后,不但工資待遇非常高,五險一金繳納的標準都是非常高的,工作一年以后,可由勞務公司轉為正式編制的職工。

三是比較高端的勞務派遣工。部分大型企業或是機關事業單位,需要一些從事比較高端的管理、技術類的工作。但是由于沒有編制,或是根本不想要編制,可以通過勞務公司招聘部分高端人才,給予高額的年薪待遇。這部分人在被派遣單位由于履行職責的需要,如果按照正規的程序任職受到政策因素的影響,因而只能采用勞務派遣的形式,在基層單位擔任一定的職務。我弟弟今年就通過勞務派遣的形式,擔任上海一家國企駐成都辦事處的副職,年薪20多萬,最近我看了他的住房公積金,繳費基數就是每月16600元,繳費比例為12%,,全是通過勞務派遣公司進行繳納的。

勞務派遣工是否有公積金,主要是由一些因素來決定的

綜上所述,勞務派遣工是否有住房公積金,按照社保法和住房公積金管理條例的規定,勞務派遣公司也是屬于中國境內注冊的法人單位,同樣應該為員工繳納五險一金。勞務派遣公司的經營業務就是勞務外包,就是經營人才,通過對人才的經營來獲取利潤,勞務派遣工,既是公司的員工,同時也是公司經營的產品,按照法律法規的規定,完全應該享受住房公積金待遇,但是由于勞務公司的規模,派遣人員的質量,用戶性質的不同等,是否有住房公積金主要看勞務公司的法規意識和經營效益來決定。


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