勞務外包合同與勞動合同的相同點
勞務外包合同與勞動合同兩者均是以勞動力為法律關系客體，即這兩者均是以勞動者提供的勞動行為為合同價值的對象，通俗地說就是一方提供勞動力，另一方接受勞動力成果。
勞務外包合同與勞動合同的不同點
勞務外包合同與勞動合同，兩者有明顯的不同：
第一，受約束的法律不同，即兩者依據的法律不同，勞務外包合同依據的是普通合同法，勞動合同法依據的是勞動合同法。
第二，簽訂兩者合同的主體有差異，勞務外包合中的主體（當事人，即簽訂合同的人）一般均為單位，而勞動合同肯定是一方是單位，另一方是勞動者（自然人，個人）。
第三，勞務外包合同中的發包人與承包人之間沒有人身依附關系，不具有人身人性，同時發包人作為用人單位與勞動者之間沒有人身依附關系，發包人可以隨時更換勞動者（需要勞務外包合同中沒有禁止性約定）勞務合同也無需變更；而勞動合同中的用人單位與勞動者之間有人身依附性，勞動者更換時，勞動合同需要發生終止或變更。
第四，勞動者在工作過程中產生的行為責任由勞務承包方承擔后果，一般不需勞務發包方承擔后果。
第五，勞動合同的內容需要法定，甚至對條款有細致的法定要求；而勞務外包合同，屬于無名合同，只要內容不違反合同法的基本原則，合同主體可以隨意約定合同內容。
第六，勞動發包人不向勞動者發放工資，只依據勞務外包合同向勞務承包人支付費用，由勞務承包人向勞動者支付工資。
區分了上述不同點，法律職業人就可以在審訂相應類型的合同時基本做到規避法律風險，將本方的合同利益訴求最大化。
